4news-front

  • Έρευνα του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας δείχνει ότι τα παιδιά εύπορων και μορφωμένων γονέων έχουν μεγαλύτερο εγκέφαλο και καλύτερες επιδόσεις στα τεστ νοημοσύνης από
  • Μετά από πολλές διαβουλεύσεις η Κομισιόν ενέκρινε το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο για τον δραστικό περιορισμό της πλαστικής σακούλας, η οποία θεωρείται ιδιαίτερα επιβλαβής για το
  • Η Σιγκαπούρη είναι η πιο ακριβή πόλη του κόσμου. Οφείλει τον τίτλο, κυρίως, στο κόστος κατοικίας, αφού το ενοίκιο μίας γκαρσονιέρας στο κέντρο ξεπερνά τα €2.500 ($ 3.027),
  • Πόσο εύκολα μπορούμε να αντισταθούμε σε ντόνατς, τούρτες, πάστες και γενικά στα γλυκίσματα;Όσοι μπορούν είναι τυχεροί.   Οι υπόλοιποι πρέπει να το ξανασκεφτούν, όταν θα

Οι κακοπληρωμένες ...γυναίκες

Οι κακοπληρωμένες ...γυναίκες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο. Πράγματι, σε καμία χώρα οι γυναίκες δεν κερδίζουν τόσα όσα οι άνδρες. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο πληρώνονται κατά μέσο όρο μόλις το 63% του ποσού που κερδίζουν οι άνδρες.
 
Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων δεν υπονομεύει μόνο τις γυναίκες. Μια μελέτη του McKinsey Global Institute, εκτιμά ότι το κλείσιμο του χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στο εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένου του μισθολογικού χάσματος, θα μπορούσε να αυξήσει το παγκόσμιο ετήσιο ΑΕΠ κατά 28 τρισεκατομμύρια δολάρια  το 2025 –κέρδη που θα ωφελήσουν τόσο τις ανεπτυγμένες όσο και τις αναπτυσσόμενες χώρες. Οι Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, θα μπορούσαν να αυξήσουν το ΑΕΠ τους κατά 4,3 τρισεκατομμύρια δολάρια , η Κίνα κατά 4,2 τρισεκατομμύρια δολάρια, και η Ινδία κατά 2,9 τρισεκατομμύρια δολάρια αν οι γυναίκες εργάζονταν τις ίδιες ώρες με τους άνδρες, συμμετείχαν στο εργατικό δυναμικό στο ίδιο ποσοστό, και απασχολούνταν στα ίδια επίπεδα με τους άνδρες σε όλους τους τομείς. Οι εταιρείες επωφελούνται επίσης: Η μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση σε υψηλά αποζημιωμένες εταιρικές ηγετικές θέσεις μπορεί να βελτιώσει την απόδοση της επιχείρησης. Για να εξαλειφθεί όμως το χάσμα, πρέπει πρώτα να καταλάβουμε τα αίτιά του.
 
Όχι μόνο οι γυναίκες παραμένουν σε τομείς με χαμηλότερο εισόδημα, αλλά εξακολουθούν να δαπανούν δυσανάλογα μεγάλο χρονικό διάστημα για απλήρωτη εργασία ή την λεγόμενη αόρατη εργασία, στην προσωπική ζωή τους, γεγονός που επιδεινώνει το χάσμα των αμοιβών. Οι γυναίκες σε χώρες που συμμετέχουν στον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) δαπανούν σχεδόν διπλάσιο χρόνο  σε απλήρωτη εργασία από όσο οι άνδρες κατά μέσο όρο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι γυναίκες ξοδεύουν 28 ώρες σε εργασία χωρίς αποζημίωση ανά εβδομάδα, σε σύγκριση με μόνο 17 ώρες για τους άνδρες. Κατά συνέπεια, οι γυναίκες περιλαμβάνουν επίσης το 64%  των εργαζομένων με μερική απασχόληση: Οι εργαζόμενοι που είναι απασχολημένοι με το να μαγειρεύουν, με τον καθαρισμό του σπιτιού και την φροντίδα των παιδιών έχουν λιγότερο χρόνο για εργασία που δημιουργεί εισόδημα.
 
Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται καθώς οι υπάλληλοι ανεβαίνουν την επαγγελματική κλίμακα . Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις έγχρωμες γυναίκες, οι οποίες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην αναρρίχηση στις εταιρικές τάξεις και έχουν λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο σε ηγετικές θέσεις. Σε παγκόσμιο επίπεδο, μόνο το 34των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες και στο Ηνωμένο Βασίλειο οι άνδρες διευθυντές είναι κατά 40% πιθανότερο  από όσο οι αντίστοιχες γυναίκες να προωθούνται σε υψηλότερους ρόλους. Σε μόνο πέντε χώρες - Μπαχάμες, Κολομβία, Τζαμάικα, Λάος και Φιλιππίνες- οι γυναίκες έχουν τις ίδιες πιθανότητες με τους άνδρες να κατέχουν διευθυντικές θέσεις.